Para RH e lideranças
Decisões de talento sem viés.
Pare de decidir promoção, sucessão e plano de desenvolvimento por planilha. A Nivela mede a maturidade do seu time numa escala patenteada e devolve o mapa real — em horas, não trimestres.
SSO
SAML / OIDC
LGPD
Dados em PT-BR
Integrações
BambooHR · Gupy · Sólides
Casos de uso
Onde a Nivela substitui consultoria.
01
Sucessão e promoção
Identifique quem está pronto para o próximo nível com base em medição — não em quem fala mais alto na reunião.
02
Calibração de avaliação
Acabe com a inflação de notas. A matriz Nivela calibra avaliações entre líderes em escalas comparáveis.
03
Plano de desenvolvimento
A IA gera o PDI individual de cada pessoa em segundos, com tarefas mensuráveis e prazo realista.
04
Identificação de talento
Encontre os profissionais NV 8+ escondidos no organograma — antes que o mercado encontre.
05
Onboarding de líderes
Novo gestor recebe o mapa de maturidade do time no primeiro dia. Zero período de "descoberta cega".
06
Benchmarking interno
Compare áreas, squads e BUs na mesma régua. Veja onde investir em desenvolvimento e onde já está maduro.
Retorno mensurável
O custo de uma decisão de talento errada é maior do que de toda a Nivela.
Uma promoção mal calibrada custa, em média, R$ 180k em produtividade perdida e turnover. A Nivela paga por si mesma na primeira decisão evitada.
Tempo médio para diagnosticar um time de 50
vs 6 semanas em consultoria
6 horas
Confiança da decisão de promoção
medido em ciclos de 12 meses
+ 84%
Adesão dos avaliados ao PDI
vs PDI desenhado manualmente
3.1×
Conversa direta
Agende 30 minutos com nosso time.
Vamos entender o seu cenário e mostrar a Nivela aplicada ao tamanho real do seu time. Sem demo genérica, sem deck de 80 slides.
✓ Onboarding em até 7 dias
✓ SSO (SAML / OIDC) incluso
✓ Conformidade com LGPD
✓ Cancelamento sem multa